طراحی مدل زنجیره تامین منابع انسانی ناب: پژوهشی کیفی مبتنی بر نظریه داده بنیاد

نظر به نوظهور بودن مفهوم رویکرد ناب درزمینه منابع انسانی، پژوهش بالا با هدف واکاوی مبحث زنجیره تامین منابع انسانی ناب انجام گرفت.

این پژوهش با تکیه بر مبانی فلسفی مکتب تفسیرگرایی، پژوهشی کیفی مبتنی بر نظریه داده بنیاد است. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران ارشد، میانی و کارشناسان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و خبرگان دانشگاهی بود که تعداد 19 نفر با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند به عنوان اعضای نمونه آماری انتخاب شدند. شناسه های مدل زنجیره تامین منابع انسانی ناب با استفاده از مصاحبه نیمه ساختاریافته جمع آوری شدند و با استفاده از روش کدگذاری سه مرحله ای استراوس و کوربین تحلیل شدند (252 مفهوم کلیدی،43 زیرمقوله و 25 مقوله اصلی).

بر اساس یافته های پژوهش، مفهوم منابع انسانی ناب به عنوان پدیده محوری انتخاب شد. شرایط علی در قالب دو دسته عوامل محیطی و سازمانی جای گرفتند و پنج مقوله اصلی برنامه ریزی پیشگیرانه مدیریت تقاضا، کارامدی منابع جستجو، کارامدی ارزیابی و غربال گری، آماده سازی بدو استخدام و کارآمدی نظام جانشین پروری به عنوان راهبرد انتخاب شدند. ویژگی های شخصی مدیران، ارزیابی اثربخشی منابع انسانی جذب شده، قابلیت استخدام پذیری کاندیدا به عنوان مداخله گر تقویت کننده و روابط غیرقانونی، عدم اطمینان محیطی، فشار زمانی جهت استخدام، ناکارآمدی های نظام مدیریت دولتی به عنوان مداخله گر تضعیف کننده شناسایی شدند. درجه نابی فرهنگ سازمانی، ایفای نقش استراتژیک واحد منابع انسانی، قابلیت انعطاف و انطباق پذیری مدیران، ثبات مدیریت، مدیریت کارراهه شغلی و دسترسی و محدودیت منابع سازمان به عنوان عوامل زمینه و بسترساز زنجیره تامین منابع انسانی ناب تعیین شدند. درنهایت پیامدهای دستیابی به زنجیره تامین منابع انسانی ناب در سه سطح خرد، میانی و کلان تعیین شدند.