طراحی راهبردهای بازمهندسی ساختار نظام اداری کشور با تاکید بر هم سوسازی روندها و پیشران ها

ساختار، یکی از مهم ترین ابعاد نظام اداری در هر کشور است که پیکربندی و بستر چگونگی انجام کارها، ارتباط ها، اختیار و مسئولیت های سازمانی در سطوح ملی را بیان می کند. ساختار نظام اداری متاثر از عوامل متعددی است که بعضی از آن ها به صورت ابرنیروهایی، پیشران شکل گیری روندها در درون این نظام می گردند. تمرکز این مقاله بر روندهایی است که در ساختار و نظام اداری ایجاد آسیب کرده اند. چگونگی همسوسازی این روندها در قالب راهبردهایی متناسب، مساله اصلی این تحقیق به حساب می آید. تحقیق به جهت هدف کاربردی بوده و جمع آوری داده ها به روش توصیفی - پیمایشی از طریق فیش برداری و پرسش نامه انجام شده است. جامعه پژوهش مشتمل بر 49 نفر از خبرگان نظام اداری بوده اند که به صورت سرشماری پرسش نامه های طراحی شده را تکمیل نموده اند. در بخش کیفی تحقیق، در مرحله کدگذاری و اولویت بندی روندها، یازده نفر از خبرگان مشارکت داشتند. طی فرآیند طراحی راهبرد، چهار راهبرد ناحیه منتخب محافظه کارانه مشخص شدند. اولویت بندی راهبردهای چهارگانه از طریق ماتریس برنامه ریزی راهبردی کمی و  تحلیل تاثیر پیشران ها بر راهبردها انجام شده است. مطابق نتایج تحقیق، اولویت با اتخاذ راهبردهایی با قابلیت شاخص سازی از نظام اداری است، به گونه ای که این شاخص ها امکان تحلیل کارکردهای فرادستگاهی نظام اداری را داشته باشند.