رابطه بین سرمایه روانشناسی با رضایت و فرسودگی شغلی حسابداران در بخش عمومی

سرمایه روانشناختی یکی از مقوله های مورد توجه در نیروی انسانی بوده که با رضایت شغلی و فرسودگی شغلی ارتباط داشته و در نهایت بر عملکرد فرد موثر میباشد. با توجه به اهمیت این مولفه در بین کارکنان به ویژه حسابداران، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سرمایه روانشناسی با رضایت و فرسودگی شغلی حسابداران در بخش عمومی انجام شده است. پژوهش حاضر توصیفی-پیمایشی با رویکرد همبستگی بوده و از نظر هدف، کاربردی محسوب میشود. جامعه آماری در پژوهش حاضر کلیه حسابداران سازمانهای دولتی در شهر زاهدان است که تعداد آنها339 نفر است. تعداد نمونه با توجه به جدول مورگان 181 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده است. تجزیه و تحلیل داده ها توسط نرم افزارSPSS و از طریق ضریب همبستگی پیرسون صورت گرفته است. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که بین سرمایه روانشناسی و رضایت شغلی حسابداران در بخش عمومی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین سرمایه روانشناسی و فرسودگی شغلی حسابداران در بخش عمومی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.