رابطه سلامت سازمانی با درجه اعتبار بخشی بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه

تمرکز بر سلامت سازمان به عنوان یک مزیت رقابتی و عامل مهمی برای اثربخشی بیمارستان است. لذا این مطالعه با هدف بررسی رابطه سلامت سازمانی با درجه اعتبار بخشی بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه انجام گردید.

روش پژوهش:

 مطالعه حاضر از نوع توصیفی-تحلیلی است که به صورت مقطعی در سال 1398 انجام شد. جامعه آماری، کارکنان بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه بودند. حجم نمونه 382 نفر برآورد شد. نمونه گیری به روش چندمرحله ای انجام گردید. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی بود. روایی پرسشنامه از طریق اخذ نظر اساتید و صاحب نظران تایید و پایایی پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ (0/88) محاسبه گردید. اطلاعات مربوط به وضعیت درجه اعتباربخشی بیمارستان های مورد مطالعه از دفتر اعتبار بخشی معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه اخذ گردید. برای تحلیل داده ها، آمار توصیفی و استنباطی (آزمون t مستقل و ضریب همبستگی پیرسون) با استفاده از نرم افزار SPSS 16 به کار گرفته شد.

یافته ها: 

یافته ها نشان داد بین مولفه سلامت سازمانی با درجه اعتبار بخشی رابطه معنی داری وجود داشت  (0/05 > p). ضمنا بیشترین میانگین سلامت سازمانی مربوط به بیمارستان محمد کرمانشاهی با میانگین 170/40 و کمترین میانگین مربوط به بیمارستان دکتر معاون صحنه با میانگین 123/61 بود.

نتیجه گیری: 

با توجه به معنی دار بودن رابطه بین سلامت سازمانی با درجه اعتباربخشی بیمارستان ها، لازم است مدیران بازنگری های جدی در انجام فرایند اعتباربخشی مراکز انجام دهند و اقدامات اصلاحی در خصوص نقاط قابل بهبود محتوای استانداردها، شیوه ارزیابی و تربیت ارزیابان اعمال نمایند.