تبیین مولفه های رهبری اثربخش سازمان های نظامی ایران با استفاده از نظریه داده بنیاد

رهبری اثربخش از مهم‏ترین عوامل تعیین ‏کننده‏ ی موفقیت سازمان‏های نظامی است. در این پژوهش مولفه ‏های کلیدی رهبری اثربخش یک سازمان نظامی با استفاده از روش پژوهش کیفی داده بنیاد و با انجام 18 مصاحبه عمیق با فرماندهان یکی از یگان‏های ارتش جمهوری اسلامی ایران معرفی و تبیین شده است. مشارکت ‏کنندگان در پژوهش که مسئولیت فرماندهی سطوح عملیاتی یگان خود را در دوران دفاع مقدس برعهده داشته ‏اند، به شکل هدفمند و با روش نمونه ‏گیری نظری انتخاب شده ‏اند. نتایج این پژوهش حاکی از آن است؛ رهبران اثربخش نظامی، از بعد فردی دارای شخصیتی معنویت‏ محور، توسعه ‏یافته و هوشمند بوده ‏اند. این رهبران نظامی، بعد از تاثیرپذیری از عوامل فردی، سازمانی و اجتماعی، باور و اعتقاد درونی به ایثار داشته ‏اند. آن‏ها در ادامه، راهبردهای رفتاری خاصی مانند اصول‏گرایی، اعتمادسازی، ایجاد فضای تعاملی سازنده، توانمند‏سازی و متقاعدسازی پیروان و اعمال نفوذ کارکردی را در تعامل با نیروهای خود به ‏کار گرفته‏ اند. اتخاذ راهبردهای رفتاری ذکرشده توسط رهبران نظامی، باعث تحقق پیامدهای فردی و سازمانی در ابعاد نگرشی، رفتاری و عملکردی، مانند تعهد و رضایت شغلی و سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و درنهایت انجام موفقی ت‏آمیز ماموریت و پیروزی نظامی شده است. یافته‏ های این پژوهش قابل استفاده ‏‏ی سازمان‏های نظامی و غیرنظامی در تدوین طرح های جذب، پرورش و توسعه رهبری است.