رابطه هویت سازمانی و عملکرد با نقش میانجی گری جبران خدمت (مطالعه موردی ستاد فرماندهی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران)

امروزه سرمایه انسانی جزء اصلی ترین سرمایه های راهبردی هر سازمان پویا است و مهمترین رکن در ارتقای عملکرد فردی و سازمانی محسوب می شود. شناخت متغیرهای اثرگذار بر عملکرد کارکنان، راهنمای مدیران در بهبود عملکرد سازمان خواهد بود. هدف این تحقیق بررسی رابطه هویت سازمان، جبران خدمت و عملکرد سازمان است.

روش شناس:

 این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع روش، پیمایش است. جامعه آماری تحقیق کارکنان ستاد فرماندهی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران بوده است که تعداد 306 نفر به عنوان نمونه مورد آزمون قرار گرفتند. برای سنجش متغیرها از پرسشنامه استفاده گردید. روایی پرسشنامه ها با استفاده از تحلیل تایید عاملی، مورد تایید قرار گرفت و برای سنجش پایایی از روش سنجش پایایی همبستگی درونی با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. از تکنیک معادلات ساختاری، داده های جمع آوری شده مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.

بررسی فرضیات تحقیق نشان داد که هویت سازمان با جبران خدمات رابطه معناداری دارد و جبران خدمات با عملکرد سازمان رابطه معناداری دارد. همچنین جبران خدمت در رابطه هویت سازمان با عملکرد سازمان نقش میانجی گری دارد.