طراحی مدل مفهومی بهره وری مبتنی بر فرهنگ سازمانی و انگیزه کارکنان

در این پژوهش به تدوین الگوی بهره وری مبتنی بر فرهنگ سازمانی و انگیزه کارکنان در ادارات کل ورزش و جوانان کل کشورپرداخته شده است.

در این تحقیق از روش کمی استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان کشور  تشکیل دادند که تعداد آنها 900 نفر بوده است.  نمونه آماری پژوهش با توجه به جدول گرجسی مورگان برابر با 269 نفر (زن و مرد) انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه جمعیت شناختی  که به ویژگی های فردی آزمودنی ها پرداخته می شود و  پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز(2000) شامل 56 گویه بوده و پایایی این پرسشنامه 98/0 و روایی 88/0 گزارش شده است. ابزار دیگر تحقیق پرسشنامه انگیزه کارکنان ، اوجاقی در سال (1389) ساخته شده است که دارای 30 سوالی بسته پاسخ بوده است و پایایی این پرسشنامه 85% و روایی 86/0 گزارش شده است. پرسشنامه بهره وری توسط آجیو و اعتبار یابی شده است (جمشیدی قهفرخی، 1390) این پرسشنامه دارای 26 گویه می باشد که پایایی این پرسشنامه 87/0 و روایی 88/0 گزارش شده است. برای تحلیل داده ها از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل عاملی، رگرسیون چند متغیره، تحلیل مسیر و برای ارایه مدل از روش مدل معادلات ساختاری  استفاده شده است.

فرهنگ سازمانی دارای ضریب اثر بیشتری نسبت به انگیزه کارکنان بر بهره وری دارد و می توان نتیجه گرفت که فرهنگ سازمانی نقش مهم تری در تبیین بهره وری دارد.

مدیران ادارات ورزش و جوانان  با بکار گیری فرهنگ سازمانی نه تنها می توانند انگیزه کارکنان را افزایش دهند، بلکه می توانند بهره وری کارکنان را که خود در انگیزه موثر است، افزایش دهند.