الگوسازی مثلت پیشران های حمایت- محور سازمانی بر تمایل به ترک خدمت (رفتارهای صادقانه،مهارت ارتباطی بالا به پایین و پایبندی به تعهدات سازمانی)

تثبیت شکل بهینه ای از رابطه طولانی مدت سازمان - کارمند که بر مبنای اعتماد و رضایتمندی دو سویه باشد، از مطلوبیت های اصلی هر سازمانی است لذا هدف از پژوهش حاضر الگوسازی مثلت پیشران های حمایت- محور سازمانی بر تمایل به ترک خدمت بود.

طرح تحقیق از نوع آمیخته اکتشافی بود و تعداد 115 نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان به صورت تصادفی ساده در پژوهش حاضر حضور داشتند. داده های پژوهش با توجه به بخش کیفی و پرسشنامه تمایل به ترک کیم (2007)، پرسشنامه کیفیت روابط کارمند- سازان گروینگ و هانگ (2002)، پرسشنامه صداقت سازمانی راپ و کراپانزانو (2002) و پرسشنامه تعهد سازمانی مایر و همکاران (1993) جمع آوری گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای SPSS و لیزرل جهت ترسیم معادلات ساختاری استفاده گردید (05/0 ≥P).

نتایج آزمون نشان داد که کیفیت روابط کارمند- سازمان (78/0β=) و  صداقت سرپرست (77/0β=) به ترتیب بیشترین تاثیر را بر تمایل به ترک خدمت کارکنان داشتند. همچنین بروز رفتارهای کنترل متقابل (89/0β=)، به عنوان تبیین کننده اصلی مولفه کیفیت روابط و مولفه عدالت رویه ای (78/0β=) مهمترین متغیر آشکار تاثیر گذار بر صداقت سرپرست بود.

با توجه به نتایج تحقیق می توان اظهار داشت که مدیران ارشد سازمان های ورزشی می توانند با استقرار سیاست ها و رویه های کاری واضح، ایجاد فرصت های ارتقای شغلی برابر و فضایی مناسب جهت تفویض اختیار و مشارکت کارکنان در تصمیمات سازمانی، عوامل بسترساز ترک سازمانی را به حداقل رساند.