طراحی مدل انگیزه مبتنی بر تصویرسازمانی و شایستگی و ادراک مدیران

این پژوهش به طراحی مدل انگیزه کارکنان  مبتنی بر تصویرسازمانی  و شایستگی و ادراک مدیران در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان پرداخت.

جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان تشکیل دادند که تعداد آن ها 327 نفر بوده است.  نمونه آماری  برابر با 149 نفر (زن و مرد) انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه محقق ساخته تصویرسازمانی 61 سوال  پرسش نامه انگیزه، اوجاقی در سال و پرسش نامه شایستگی و ادراک مدیران الریکاستفاده گردید. برای تحلیل داده ها از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل عاملی، رگرسیون چند متغیره، تحلیل مسیر و برای ارایه مدل از روش مدل معادلات ساختاری  استفاده شد.

نتایج در این پژوهش نشان داد که  تصویرسازمانی نه تنها دارای اثر مستقیمی بر انگیزه است، بلکه اثر غیر مستقیم آن از طریق انگیزه کارکنان بیشتر از اثر مستقیم آن است.

بنابراین مدیران شایسته اداراه ورزش و جوانان  با ایجاد تصویرسازمانی  مناسب در ذهن کارکنان  نه تنها می توانند کارایی کارکنان را افزایش دهند، بلکه می توانند انگیزه کارکنان را که خود در سازمان  موثر است، افزایش دهند.