تبیین الگوی بوروکراسی سازمان های دولتی ایران با تاکید بر کنترل فساد اداری

پژوهش به بررسی ویژگی هایی از سازمان های دولتی ایران می پردازد، که براساس آن ها بتوان در کنترل فساد اداری در سازمان های دولتی کشور موفق عمل نمود. بنابراین هدف پژوهش تبیین الگوی سازمان های دولتی کشور با تاکید بر کنترل فساد اداری است. برای تبیین الگوی مناسب از روش پژوهش داده بنیاد و رویکرد نوظهور که از روش های کیفی است،  استفاده شد. مبنای اساسی و الزام آور در روش داده بنیاد، استفاده از نظرات خبرگان است، خبرگانی که تجربه ای موفق در موضوع داشته باشند. بنابراین براساس مصاحبه های نیمه ساختاریافته با 22 نفر از مدیران سازمان های دولتی کشور که تجربه ای موفق در کنترل فساد اداری در سازمان تحت امرشان داشتند، پژوهش با استفاده از گام های تعریف شده در رویکرد نوظهور ادامه یافت و در نهایت الگوی پژوهش شکل گرفت. نتایج پژوهش نشان می دهد که شفافیت، رسمی سازی، فرهنگ سازمانی اخلاق محور، ارزیابی و کنترل سازمانی، مدیریت منابع انسانی، رهبری، کارگروهی و مدیریت ذی نفعان عواملی هستند که سازمان های دولتی کشور برای کنترل فساد اداری، در ساختارهای خود باید مورد مداقه قرار دهند و رعایت نمایند. الگوی به دست آمده حکایت از تلفیق عوامل برآمده از رویکردهای نهادی، انسان شناختی و فرهنگ سازمانی در بوروکراسی سازمان های دولتی برای کنترل فساد اداری دارند که برای تحقق بوروکراسی مورد نظر باید بر عوامل هشتگانه بیان شده، در سازمان های دولتی کشور، تاکید شود.