طراحی الگوی شخصیتی کارکنان پلیس شایسته جمهوری اسلامی

مقدمه:

 هدف اصلی تحقیق حاضر طراحی الگوی شخصیتی کارکنان پلیس شایسته در رسته های ماموریتی ناجا است. تحقیق حاضر از نظر هدف جزء تحقیقات کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش ترکیبی از تحقیق کمی (توصیفی - پیمایشی) و کیفی بوده است.

جامعه آماری شامل کلیه کارکنان نیروی انتظامی در رسته های مختلف شغلی می باشد که درسال 1397 مشغول خدمت می باشند. به منظور تعیین ویژگی های شخصیتی پلیس شایسته پس از مطالعه ادبیات نظری، از نمونه خبرگان ناجا و کارشناسان و اساتید به تعداد 53 نفر بهره گرفته شد. سپس از نظرات کارشناسان (208 نفر) برای اجرای تحلیل عاملی تاییدی و تایید مدل پیشنهادی بهره برداری شد.

یافته های تحقیق حاضر از طریق بررسی ادبیات نظری و دیدگاه خبرگان حاکی از 38 ویژگی شخصیتی برای پلیس شایسته است. بررسی های بعدی نشان داد که ویژگی های مذکور در چهار چوب نظری مدل پنج عاملی شخصیت می گنجد. همچنین اعتباری محتوایی پرسشنامه ویژگی های شخصیتی احصاء شده نشان می دهد تمام گویه های مد نظر خبرگان به عنوان مولفه های شخصیتی پلیس شایسته قلمداد می شوند بطوری که t محاسبه شده برای تک تک گویه ها حاکی از معنی داری آن است. علاوه بر آن بر اساس تحلیل عاملی انجام شده مولفه های تاب آوری، مسئولیت پذیری، سرزندگی، تجربه اندوزی و جرات ورزی جزء عوامل مورد تایید محسوب می گردند.