بررسی رابطه سلامت روان با عملکرد مدیران در کتابخانه‏های دانشگاهی کشور (مورد مطالعه: دانشگاه‏‏های آزاد اسلامی شهر تهران)

هدف از انجام‏ این مطالعه تعیین رابطه سلامت روان با عملکرد مدیران در کتابخانه‏ های دانشگاهی کشور بود.

روش پژوهش:

روش پژوهش از نظر هدف کاربردی، کمی و از نظر شیوه گرداوری داده ها توصیفی و میدانی از نوع همبستگی بود.35 نفر مدیر کتابخانه‏ های دانشگاه ‏های آزاد اسلامی شهر تهران به عنوان جامعه آماری در نظر گرفته شدند که  با روش نمونه ‏گیری غیرتصادفی در دسترس (به این دلیل که تمام جامعه قابل دسترسی نبودند) حجم نمونه 20 نفر برآورد گردید. به منظور انجام مطالعه از دو پرسشنامه استاندارد سلامت روان گلدبرگ و عملکرد شغلی پاترسون استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با آزمون رگرسیون و توسط نرم‏افزار SPSS  نسخه 25 انجام شد.

یافته‏‏ ها: 

در‏ این مطالعه 20 نفر از مدیران مشارکت داشتند 1/42 درصد از پاسخگویان را مردان و 9/57 درصد را زنان تشکیل دادند. با توجه به شاخص‏های آمار توصیفی سلامت روان در مدیران در سطح بالا و عملکرد شغلی در سطح ضعیف به دست آمد. همچنین  با توجه به نتایج ضریب همبستگی رابطه بین سلامت روان و عملکرد شغلی یک رابطه مستقیم معنی‏ دار به‏دست آمد.

نتیجه‏ گیری:

به منظور افزایش عملکرد شغلی مدیران و افزایش عوامل موثر بر سلامت روان، مدیران کتابخانه‏های دانشگاه باید از طریق بهبود ارتباطات و روابط بین فردی، محیط کاری را اصلاح نمایند. اعمال مدیریت صحیح منابع انسانی و حمایت‏های اجتماعی و انگیزشی، بهبود امکانات و برنامه‏ریزی در جهت فراهم آوردن شرایط فیزیکی مناسب در محیط کار نیز می‏تواند نقش بسزایی داشته باشد.