بررسی علل ریشه ای حوادث ناشی از کار در یک شرکت خودروسازی با استفاده از روش Tripod-Beta

حوادث شغلی یکی از چالش های مهم موجود در صنایع هستند. هدف از این مطالعه تعیین علل ریشه ای حوادث شغلی رخ داده در یک شرکت خودروسازی و بررسی نقش آن ها در وقوع حوادث است.

با استفاده از روش Tripod-Beta حوادث شغلی منجر به استراحتی که سبب از دست رفتن حداقل یک روز کاری در بین سال های 1390 تا 1396 شدند، موردبررسی قرار گرفتند و علل تاثیرگذار بر وقوع آن ها از سطحی تا ریشه ای تعیین گردیدند. تجزیه وتحلیل داده ها از طریق نرم افزار SPSS-22 صورت پذیرفت.  

حدود 80% حوادث شغلی رخ داده در سطح شرکت خودرو سازی، در نتیجه 6 عامل ریشه ای، شامل نقص در سیستم سازماندهی (20%)، شرایط تقویت کننده خطا (17%)، نقص در سیستم مدیریت تعمیرات‎و‎نگهداری (12%)، نقص در سیستم ارتباطات (10%)، اهداف ناسازگار (10%) و نقص در سیستم طراحی (9%)، به وقوع پیوسته اند. عدم وجود اختیار لازم برای متوقف کردن عملیات به میزان 28% بیشترین نقش را در بروز نقص سیستم سازماندهی ایفا نموده است.

با اصلاح سه عامل ریشه ای سازماندهی، شرایط تقویت کننده خطا و مدیریت تعمیرات‎و‎نگهداری، می توان بیش از 50 درصد حوادث شغلی را کنترل نمود، جهت کاهش این میزان حوادث، استخدام صحیح نفرات، تعریف دقیق پاسخ گویی، تعریف دقیق شرح وظایف، سرپرستی و نظارت مناسب و ثبت شبه حوادث پیشنهاد می شود.