ارائه الگوی توسعه سرمایه انسانی در نظام اقتصاد سلامت کشور

توسعه سرمایه انسانی یکی از نظریه های متاخر توسعه به شمار می رود. هدف از انجام تحقیق حاضر ارایه الگوی توسعه سرمایه انسانی در نظام اقتصاد سلامت کشور بود.

تحقیق حاضر توصیفی تحلیلی بوده که با رویکرد کمی و کیفی انجاام شد. برای انجام تحقیق حاضر در بخش کیفی از 20 نفر از مدیران بخش سلامت کشور مصاحبه به عمل آمد و در بخش کمی پرسشنامه استاندارد نظام مدیریت اقتصاد سلامت که شامل 15 سوال به منظور سنجش الگوی مناسب مبتنی بر عملکرد نیروی انسانی بین 302 نفر از مدیران بخش سلامت کشور (مدیران ارشد و میانی) و اساتید دانشگاهی مرتبط با موضوع تحقیق که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی انتخاب شدند، توزیع و جمع آوری شد. نهایتا برای تجزیه و تحلیل داده ها در بخش کمی، از روش تحلیل عاملی تاییدی و مدل سازی با PLS استفاده شد. در بخش کیفی از روش گذاری باز و تحلیل عاملی اکتشافی استفاده شد.

یافته ها: 

2/74 درصد مدیران مرد و 8/20 درصد زن،  3/69 درصد دارای مدرک دکتری بوده و 6/54 درصد بالای 50 سال سن داشتند. همچنین نتایج مراحل چهارگانه نشان داد الزامات تامین مالی سرمایه انسانی، مدیریت خدمات سلامت، فرایندهای داخلی و مشارکت سرمایه انسانی الزامات نهایی مبتنی بر الگوی توسعه سرمایه انسانی برای نظام مدیریت اقتصاد سلامت می باشند. همچنین مشخص شد مدل تحقیق و شاخص ها از برازش مناسبی برخوردارند.

نتیجه گیری: 

با توجه به نتایج پیشنهاد می شود با برنامه ریزی نیروی انسانی، پیش بینی نحوه تطبیق عرضه و تقاضای نیروی انسانی در آینده و تامین سرمایه انسانی در مدیریت منابع انسانی کارایی نیروی انسانی را بالا برده و بدین صورت به اقتصاد کمک کرد.