بررسی تاثیر اخلاق حرف های در توانمندسازی کارکنان رسمی سازمان مرکزی دانشگاه علوم پزشکی مشهد سال 1399

اخلاق حرفه ای به عنوان یکی از ویژگی های سرمایه انسانی رایج شده است و مهم ترین متغیر در موفقیت سازمان است . اخلاق حرفه ای بر توانمندسازی کارکنان تاثیر به سزایی دارد و مایه افزایش بهره وری نیروی انسانی می باشد.  پژوهش حاضر باهدف بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر توانمندسازی کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شده است .

در این مطالعه توصیفی -پیمایشی نمونه ها شامل 150 نفر کارکنان رسمی سازمان مرکزی دانشگاه علوم پزشکی مشهد که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده است . داده ها با استفاده از ابزارهای مشخصات جمعیت شناسی و اخلاق حرفه ای و توانمندسازی کارکنان گردآوری شدند و با استفاده از آمار توصیفی - استنباطی تحلیل گردیدند.

اخلاق حرفه ای با سطح معناداری0.061 و توانمندسازی کارکنان با سطح معناداری 0.072 مطلوب می باشند (T>0.05)؛ و دیگر یافته ها نشان داد بین مسئولیت اجتماعی کارکنان (3.067) وخودکارایی (3.217) مسئولیت علمی به دیگران (2.122) رابطه مثبت وجود دارد، اما در تعلق به اجتماع علمی (0.299) رابطه منفی و معناداری وجود دارد.

از آنجایی که بین اخلاق حرفه ای و اکثریت حیطه های توانمندسازی کارکنان رابطه مثبتی وجود دارد مدیران باید به توانمندسازی کارکنان که از اخلاق حرفه ای اثر می پذیرد توجه کنند.