ساخت، اعتباریابی و هنجاریابی آزمون منطقی بودن/ احساسی بودن و بررسی رابطه آن با توانایی تصمیم گیری در کارکنان بانک مسکن

این پژوهش با هدف ساخت، اعتباریابی و هنجاریابی آزمون منطقی بودن/ احساسی بودن و بررسی رابطه آن با توانایی تصمیم گیری در کارکنان بانک مسکن انجام شد. نخست، فهرستی از رفتارهای مناسب برای اندازه گیری ویژگی مورد نظر فراهم شد. پس از تایید روایی محتوایی، برای آگاهی از مشکلات احتمالی و برطرف نمودن آنها، 50 نفر پرسش نامه را تکمیل و عبارت ها و واژه های نامفهوم را مشخص کردند. سپس برخی از گویه ها حذف یا اصلاح و آزمون نهایی آماده شد. 1024 نفر از کارکنان بانک مسکن به آزمون منطقی بودن/ احساسی بودن و آزمون توانایی تصمیم گیری پاسخ دادند. داده ها به کمک نرم افزار لیزرل و با روش های توصیفی، همبستگی پیرسون و تحلیل عاملی اکتشافی تجزیه و تحلیل شد. یافته ها نشان داد آزمون ساخته شده چهار عامل کنترل شخصی، تاثر عاطفی، بردبار، و نوروزگرایی را می سنجد. پایایی کل آزمون با روش آلفای کرونباخ 86/0 و برای 4 عامل کنترل شخصی، تاثر عاطفی، بردباری، و نوروزگرایی به ترتیب 78/0، 69/0، 65/0 و 63/0 به دست آمد و میانگین و انحراف معیار آزمون ساخته شده به ترتیب 002/67 و 63/12 بود. با توجه به میزان پایایی و روایی، می توان گفت که پرسش نامه منطقی بودن/ احساسی بودن، ابزار مناسبی برای اندازه گیری میزان منطقی بودن یا احساسی بودن افراد است.