بررسی رابطه سبک های هویت و رضایت شغلی کارکنان اداره تشخیص هویت تهران

می توان گفت رضایت شغلی یعنی احساس خرسندی و خشنودی که فرد از کار خود می کند و از آن لذت می برد در نتیجه،به شغل خود دلگرمی و وابستگی پیدا می کند.رضایت شغلی یکی از مفاهیم تعیین کننده در بازدهی شغلی و بسیاری از عوامل مرتبط با آن است.در نتیجه هر سازمانی به دنبال افزایش رضایت شغلی در پرسنل خود است.بسیاری از عوامل همچون حقوق و علاقه به نوع شغل در رضایت شغلی تاثیر گذارند.این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین سبک های هویت و رضایت شغلی کارکنان اداره تشخیص هویت تهران به اجرا درآمده است.به منظور دسترسی به هدف فوق از بین کارکنان 70 نفر به صورت تصادفی ساده برای پاسخگویی به پرسشنامه های تحقیق انتخاب شدند.در این تحقیق از دو پرسشنامه استفاده شد که عبارت بودند از پرسشنامه سبک هویت ساخته علی اکبر صلاحی و پرسشنامه رضایت شغلی(JDI).داده ها به وسیله ضریب همبستگی پیرسون مورد بررسی قرار گرفت.نتیجه حاصله نشان داد که بین سبک های هویت با رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد.