اهمال کاری شغلی در کارکنان دانشگاه شهرکرد: نقش سرسختی روان شناختی و تعارض زناشویی

اهمال کاری شغلی مساله ای مهم است که با بهره وری سازمانی در ارتباط است. گرچه، توجه زیادی به این مساله شده است اما پژوهش های محدودی در رابطه با نقش سرسختی روان شناختی و تعارض زناشویی انجام شده است. هدف اصلی پژوهش حاضر پیش بینی اهمال کاری شغلی بر مبنای سرسختی روان شناختی و تعارض زناشویی در کارکنان دانشگاه شهرکرد بود. 

پژوهش حاضر توصیفی تحلیلی از نوع مقطعی بود. جامعه پژوهش شامل کارکنان دانشگاه شهرکرد در سال 1396 که 168 نفر از آنها به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند و با مقیاس های اهمال کاری شغلی (صفاری نیا و امیرخانی، 1390)، سرسختی روان شناختی لانگ و گالت (2003) و تعارض زناشویی ثنایی و براتی (1385) مورد ارزیابی قرار گرفتند. داده ها با استفاده از آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار)، آزمون های همبستگی پیرسون  و تحلیل رگرسیون خطی چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.  

نتایج همبستگی پیرسون نشان داد که رابطه سرسختی روان شناختی با اهمال کاری شغلی (316/0-=r، 001/0>P)، تعارض زناشویی با اهمال کاری شغلی (511/0 =r، 001/0>P) معنا دار است. نتایج رگرسیون خطی چندگانه نشان داد که تعارض زناشویی (347/0 =B، 001/0>P) توان پیش بینی اهمال کاری شغلی را دارد  و 8/27 درصد واریانس اهمال کاری شغلی کارکنان دانشگاه شهرکرد را تبیین می کند. 

نتایج نشان داد که می توان اهمال کاری شغلی کارکنان دانشگاه شهرکرد را از طریق تعارض زناشویی پیش بینی کرد. لذا توصیه می گردد در بررسی اهمال کاری کارکنان دانشگاه شهرکرد به این متغیر توجه شود.