بررسی عوامل فردی و سازمانی مرتبط با تعارض کار خانواده در زنان شاغل شهرستان بیرجند در سال 1399

با توجه به نقش زنان در جامعه تعارض کار خانواده تبعات منفی برای سلامت روانی اجتماعی زنان  شاغل و خانواده های آن ها داشته  و هم چنین بر عملکرد مطلوب سازمان ها تاثیر می گذارد. مطالعه حاضر با هدف شناسایی عوامل موثر بر تعادل کار خانواده در زنان کارمند شهر بیرجند انجام شد.

در یک مطالعه توصیفی همبستگی ار نوع مقطعی 205 زن کارمند شاغل در ادارات شهر بیرجند به روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب و مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده ها علاوه بر سوالات جمعیت شناختی پرسشنامه استاندارد 18 سوالی کارلسون و همکاران بود که به روش خود ایفا تکمیل شد. داده ها در نرم افزارSPSS   نسخه 19 به وسیله آزمون های آماری t مستقل،  آنالیز واریانس و ضریب همبستگی پیرسون تجزیه و تحلیل شد.

میانگین سنی زنان مورد مطالعه 41/7±6/38 و میانگین سابقه کار آن ها 85/6±36/13 بود . میانگین نمره افراد مورد مطالعه از مجموع 45 نمره در بعد تعارض کار خانواده 33/6±37/29 و بعد تعارض خانواده کار 52/6±20/35 بود. همبستگی معنی داری بین سن زنان و متغیر تعارض کار خانواده مشاهده شد. همچنین همبستگی مثبت و معنی داری بین دو متغیر تعارض کار خانواده و خانواده کار مشاهده شد (001/0=P) .

با توجه به اینکه میانگین نمره تعارض کار خانواده و خانواده کار در زنان کارمند در حد بالا می باشد، لذا مداخلات آموزشی جهت ارتقای تعادل کار خانواده و بالعکس در زنان شاغل به مسیولین و برنامه ریزان پیشنهاد می گردد.