رابطه سرمایه روانشناختی لوتاز و رفتار شهروند سازمانی

در علم مدیریت، رفتار شهروند سازمانی، پدیده ای نوظهور است که در آن از کارکنان انتظار می رود بیش از الزامات نقش خود و فراتر از وظایف رسمی در خدمت اهداف سازمان باشند. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سرمایه روانشناختی با رفتار شهروند سازمانی در مدیران و فرماندهان استان چهارمحال و بختیاری انجام شده است. این پژوهش بر حسب هدف کاربردی، برحسب شیوه جمع آوری پیمایشی و به لحاظ روش و طرح پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را مدیران و فرماندهان فرماندهی انتظامی استان چهارمحال و بختیاری تشکیل میدهد که تعداد 120 نفر به صورت تصادفی ساده از بین آنها انتخاب گردید. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد سرمایه روانشناختی لوتاز (2007) و پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی ویز (2006) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده هاازآزمونضریب همبستگی پیرسون، آزمون رگرسیون چندگانه، آزمون t و آزمون f استفاده شد. یافته ها نشان داد که بین سرمایه روانشناختی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت وجود دارد و بین سرمایه روانشناختی و رفتار کمک کنندگی، رفتار مدنی و رفتار جوانمردی رابطه مثبت وجود دارد و همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که از بین مولفه های سرمایه روانشناختی به ترتیب سازه خودکارآمدی، خوشبینی وتاب آوری دارای بیشترین قدرت پیشبینی رفتارشهروندسازمانی هستند. با توجه به یافته های پژوهش، تقویت سرمایه روانشناختی می تواند در ارتقا و بالا بردن رفتار شهروند سازمانی پلیس که یکی از دغدغه های مدیریت در سال های اخیر است، موثر باشد.