نظام اداری ایران و پدیده «کارمندان دکتر»
بی تردید، یکی از عناصری که نقش مهمی در تعادل یا عدم تعادل بین شغل و شاغل در بخش دولتی ایران دارد، تحصیلات یا مدرک تحصیلی است. این عنصر، زیربنای گسترش بیحد و حصر دبیرستانهای دانشگاهگونه و دانشگاههای بازاری و راهبرد بازارزده دانشگاههای تراز اول دولتی در ایران بوده است. بسیاری از کارکنان بخش دولتی که شرط مهم ارتقا را مدرک تحصیلی میبینند دراین سالها به طور گستردهای وارد انواعی از دانشگاههای بازاری و بعضا حتی دانشگاههای تراز اول بازارزده شدهاند. عطش اخذ مدرک دکتری چنان تشدید شده است که دانشگاههای مادر در کشور برای فرونشاندن این عطش و کسب درآمد به رقابت شدیدی با دانشگاههای بازاری متداول وارد شدهاند. پدیده «کارمند دکتر» تبعاتی دارد که در این شماره درباره آن صحبت خواهم کرد.
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.