بررسی تاثیر عوامل روانشناختی و هوش سازمانی بر شایستگی افراد

بهبود شایستگی همواره مدنظر مدیران بوده است. هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی تاثیر عوامل روانشناختی و هوش سازمانی بر شایستگی افراد بود.

تحقیق حاضر توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است که به صورت میدانی انجام شد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل مدیران شرکت توزیع نیروی برق استان های شمالی کشور بود که بر اساس اطلاعات کسب شده، تعداد آنان  124 نفر بود. بر اساس جدول حجم نمونه مورگان، تعداد 94 نفر به صورت تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری در تحقیق حاضر به صورت تصادفی ساده بود. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه عوامل روانشناختی محقق ساخته (شامل 22 سوال و پنج مولفه ادراک، انگیزش، یادگیری، نگرش و سلامت روان)، پرسشنامه هوش سازمانی کارل آلبرخت 2002 (شامل 49 سوال و هفت مولفه چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، اتحاد و توافق، روحیه، کاربرد دانش و فشار عملکرد) و پرسشنامه شایستگی افراد نیک رفتار 1390 (شامل 12 سوال و سه مولفه توانایی خودآگاهی، توانایی خود مدیریتی و خود انگیزشی) بود. روایی و پایایی پرسشنامه ها نیز در تحقیق حاضر مورد تایید قرار گرفت.

 نتایج نشان داد که عوامل روانشناختی بر شایستگی افراد تاثیری به میزان 491/0 و هوش سازمانی بر شایستگی افراد تاثیری به میزان 366/0 دارد. نهایتا مشخص شد که مدل تحقیق از برازش مناسبی برخوردار است.

نتایج تحقیق تایید کننده تاثیر عوامل روان شناختی و هوش سازمانی بر شایستگی افراد می باشد. بنابراین توصیه می شود جهت بهبود شایستگی در ادارات به مولفه های روان شناختی و هوش سازمانی توجه ویژه ای شود