تدوین الگوی عوامل روان شناختی موثر بر دوسوتوانی در سازمان ها

یک سازمان برای بقا، رشد، بهبود عملکرد، نوآوری و توان رقابت پذیری در محیط پویای امروزی به قابلیت دوسوتوانی سازمانی نیاز دارد. هدف از انجام تحقیق حاضر تدوین الگوی عوامل روان شناختی موثر بر دوسوتوانی در سازمان ها بود.

بدین منظور الگوی مفهومی عوامل موثر طراحی و پرسشنامه های استاندارد دو سوتوانی جانسن (2006)، توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و میشرا، راهکارهای مدیریت استرس کوبین و همکاران (1990)، انگیزش درونی کواس و دیسویک (2009)، سرمایه ی روانشناختی لوتاز (2007) و هوش هیجانی شات (1998) بین 379 از مدیران شرکت های کوچک و متوسط شهر تبریز که به صورت در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند، توزیع و جمع آوری شد.

نتایج نشان داد که عوامل سرمایه روان شناختی، انگیزه درونی، مدیریت استرس، توانمندی روانی و هوش هیجانی نقش مثبت و معنی داری در دوسوتوانی سازمانی دارند. سرمایه روان شناختی، مهمترین عامل می باشد.

با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاد می شود مدیران برای پیشبرد اهداف و بهبود عملکرد شرکت به متغیرهای سرمایه روان شناختی، انگیزه درونی، مدیریت استرس، توانمندی روانی و هوش هیجانی و مخصوصا سرمایه روان شناختی توجه بیشتری داشته باشند.