طراحی الگوی نقش ویژگی های شخصیتی و سبک رهبری مدیران در ضعف کنترل های داخلی

این پژوهش درصدد یافتن الگویی برای تبیین نقش ویژگی های شخصیتی و سبک رهبری مدیریت در ضعف کنترل های داخلی است.

این پژوهش از نوع پژوهش های کاربردی با داده های کمی است. پنج مولفه اصلی شخصیتی نیو و همچنین چهار سبک رهبری هرسی و بلانچارد متغیرهای مستقل این پژوهش هستند. برای آزمون مدل های پژوهش از معادلات ساختاری و روش حداقل مربعات جزیی استفاده شده است. دوره زمانی پژوهش سال های مالی 1398 و 1399 است و نمونه آماری شامل 398 نفر از روسای کمیته های حسابرسی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است که با استفاده از روش نمونه گیری غربالگری انتخاب شده اند.

یافته های پژوهش بیانگر آن است که ویژگی شخصیتی روان نژندی و سبک رهبری آمرانه، بر ضعف بااهمیت کنترل های داخلی تاثیر مثبت و معناداری دارند و تاثیر ویژگی های توافق جویی و مسئولیت پذیری و سبک های رهبری متقاعدکننده و مشارکتی منفی و معنادار است. در خصوص ویژگی های شخصیتی برون گرایی و انعطاف پذیری و سبک رهبری تفویضی اثر معناداری مشاهده نشد.

مدل طراحی شده در این پژوهش، برای تبیین نقش ویژگی های شخصیتی و سبک رهبری مدیران در ضعف کنترل های داخلی دارای توان پیش بینی بالا است و بر اساس مدل ارایه شده به سهامداران و سایر ارکان راهبری عالی شرکت ها پیشنهاد می شود در انتخاب مدیران، ویژگی های شخصیتی آن ها به خصوص روان نژندی، توافق جویی و مسئولیت پذیری و تمایلات به سبک رهبری ازجمله رهبری دستوری، توجیهی و مشارکتی را مدنظر قرار دهند.

 در این پژوهش برای اولین بار در ایران تاثیر ویژگی های شخصیتی و سبک رهبری مدیران بر ضعف کنترل های داخلی شرکت ها بررسی شد و نتایج آن به توسعه ادبیات مالی رفتاری، حاکمیت شرکتی و نظریه های مربوط به آن کمک می کند.