بررسی تاثیر برنامه ریزی منابع سازمانی، مدیریت زنجیره تامین و مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شرکت

سازمان ها به طور فزاینده ای به استفاده از فناوری اطلاعات به منظور بهبود فرایند زنجیره تامین، اجرا برنامه ریزی منابع سازمانی و مدیریت منابع انسانی تکیه می کنند. با این حال، شواهد گذشته نشان می دهد که سرمایه گذاری در فناوری اطلاعات به خودی خود تضمین کننده عملکرد سازمانی است. هدف تحقیق حاضر بررسی این مطلب است که آیا سیستم های ERP و مدیریت زنجیره ارزش و مدیریت منابع انسانی باعث افزایش کارایی عملکرد سازمان ها می شود. داده های لازم جهت بررسی فرضیه های پژوهش از طریق پرسشنامه به دست آمده است. همچنین پژوهش از روش مدل معادلات ساختاری برای ارزیابی مدل علی و بررسی قابلیت اطمینان و اعتبار مدل اندازه گیری استفاده کرده است. مدل ارایه شده و اطلاعات به دست آمده از پرسشنامه ها از طریق برنامه SMART PLS تجزیه و تحلیل شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد سیستم های ERP بر عملکرد شرکت ها تاثیر گذاشته و باعث افزایش کارایی شده است. همچنین نتایج تحقیق نشان می دهد SCM بر عملکرد شرکت ها تاثیر می گذارد. علاوه بر این نتایج تحقیق نشان می دهد HRM بر عملکرد شرکت ها تاثیر می گذارد.