سهم نسبی اشتیاق شغلی براساس اخلاق کاری و سرمایه روان شناختی (مطالعه موردی: کارکنان اداره ورزش و جوانان اردبیل)

اشتیاق شغلی، حالتی پایدار و مثبت ذهنی است که پیامدهای مثبتی برای سازمان دارد و نقطه مقابل نگرش های منفی در سازمان است؛ از این رو، در راستای شناسایی عوامل موثر بر اشتیاق شغلی، پژوهش حاضر با هدف پیش‏بینی سهم نسبی اشتیاق شغلی براساس اخلاق کاری و سرمایه روان شناختی انجام گرفت. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان اداره ورزش و جوانان شهر اردبیل در سال 1396-1395 تشکیل می‏دادند که به روش نمونه‏گیری کل شمار همه کارکنان(80 نفر)، به عنوان نمونه انتخاب شدند. از پرسشنامه اشتیاق شغلی، پرسشنامه اخلاق کاری و پرسشنامه سرمایه روان شناختی برای جمع‏آوری داده‏ها استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده‏ها از آزمون‏های ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شده است. یافته‏ها نشان داد که بین اخلاق کاری و سرمایه روان شناختی با اشتیاق شغلی کارکنان رابطه مثبت معناداری وجود دارد. همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون آشکار کرد که تقریبا 36 درصد از کل اشتیاق شغلی  کارکنان، براساس اخلاق کاری و سرمایه روان‎شناختی قابل پیش‏بینی است که متغیر سرمایه روان‎شناختی سهم بیشتری در پیش‏بینی داشت. بنابراین، می‏توان نتیجه گرفت که اخلاق کاری و سرمایه روان شناختی از متغیرهای مهم و مرتبط با اشتیاق شغلی ‏هستند و پیشنهاد می شود تا مدیران سازمان با فراهم کردن جو اخلاقی در سازمان و آموزش سرمایه روان شناختی به کارکنان، میزان اشتیاق شغلی آنان را افزایش دهند.