رهبری سالم و ارتقای سلامت محیط کار، پیش نیازهای سلامت سازمانی

افزایش سطوح استرس در محیط کار یک روند سازمانی نگران‌کننده است که نه تنها کارکنان بلکه سازمان‌ها را نیز به چالش می‌کشد، زیرا استرس در اکثر موارد با افزایش فشار کاری همراه است. در نتیجه اخیرا کارکنان خواستار آن هستند که سازمان‌ها مسئولیت خود را در سلامت کارکنانشان بپذیرند. مقاله حاضر به دنبال بررسی این موضوع است که افراد تا چه حد قادر به مقابله با استرس هستند و کارفرمایان و سرپرستان مربوطه (رهبران) تا چه حد مسئولیت سلامت آنان را می‌پذیرند. علاوه بر این وجود  اقدامات ارتقای سلامت محیط کار[6] و حمایت سازمان از این‌گونه اقدامات مورد بررسی قرار می‌گیرد. در این پژوهش از مصاحبه کیفی نیمه‌ساختاریافته استفاده شده است و داده‌های پژوهش از طریق مصاحبه با 40 کارمند (تمام‌وقت و پاره‌وقت) در دو کشور اروپایی (اتریش و آلمان) جمع‌آوری شده است. نتایج مطالعه نشان‌دهنده آن است که کارکنان شروع به شناخت پتانسیل محل کار به‌عنوان محیطی کرده‌اند که در آن سلامت فردی می‌تواند افزایش یابد. با این حال نتایج حاکی از آن است که تنها چند شرکت پیش از این ارتقای سلامت در محیط کار را در عمل مورد توجه قرار داده اند. در حال حاضر اکثر شرکت‌ها همچنان مسئولیت سلامت و تندرستی کارکنان را به خودشان واگذار می‌کنند، زیرا پتانسیل رهبری سالم و ارتقای سلامت سازمانی را به‌طور کامل درک نکرده‌اند. این پژوهش نشان می‌دهد که پتانسیل زیادی برای افزایش ارتقای سلامت محیط کار از سوی کارفرمایان از طریق رهبری سالم و حمایت از اقدامات ارتقای سلامت محیط کار وجود دارد.