بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای برمدیریت عملکرد کارکنان رسمی سازمان مرکزی دانشگاه علوم پزشکی مشهد در سال 1399

یکی از مباحث در حوزه منابع انسانی مفهوم مدیریت عملکرد است، مدیریت عملکرد فعالیتی است که هدفش بهینه و یک پارچه کردن تمام امکانات در راستای عملکرد کارکنان می باشد؛ در واقع تبدیل مهارت های خام منابع انسانی به عملکرد است. یکی از عوامل ارتقای مدیریت عملکرد به کار بردن اخلاق حرفه ای در سازمان می باشد. اخلاق حرفه ای مجموعه ای از اصول و استانداردهایی می باشد که رفتار و عملکرد کارکنان را در یک ساختار سازمانی تعیین می کند و در واقع به چگونگی
عملکرد و رفتار فرد در حین انجام حرفه می پردازد. هم چنین اخلاق حرفه ای بر مدیریت عملکرد کارکنان تاثیر به سزایی دارد و باعث افزایش عملکرد و کارایی سازمان می شود. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر مدیریت عملکرد کارکنان رسمی سازمان مرکزی دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شده است.

در این مطالعه توصیفی- پیمایشی نمونه ها شامل 150 نفر کارکنان رسمی سازمان مرکزی دانشگاه علوم پزشکی مشهد که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده است، داده ها با استفاده از ابزارهای مشخصات جمعیت شناسی و اخلاق حرفه ای و مدیریت عملکرد کارکنان گردآوری شدند و با استفاده از آمار استنباطی تحلیل گردیدند.

اخلاق حرفه ای با سطح معناداری 0/061 و مدیریت عملکرد با سطح معنی داری 0.065 مطلوب می ‏باشند (T>0.05)؛ و دیگر یافته ها نشان داد بین مسیولیت اجتماعی کارکنان (4/220) رابطه مثبت وجود دارد.

از آنجایی که بین اخلاق حرفه ای و اکثریت حیطه های مدیریت عملکرد و کارکنان رابطه مثبتی وجود دارد، مدیران باید به مدیریت عملکرد کارکنان که از اخلاق حرفه ای اثر می ‏پذیرد توجه کنند.