بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد حرفه ای کارکنان (مطالعه موردی در نیروی انتظامی شهر کرمانشاه)

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه عدالت سازمانی با تعهد حرفه ای کارکنان در نیروی انتظامی شهر کرمانشاه می باشد.

این پژوهش بر اساس روش پژوهش از نوع توصیفی و از شاخه پیمایشی می باشد؛ ابزارجمع آوری اطلاعات پرسشنامه می باشد؛ به منظور سنجش عدالت سازمانی، پرسشنامه 20 سوالی چستر و تد (2007)؛ برای سنجش تعهد حرفه ای از پرسشنامه 12 سوالی والاس و همکاران (1999) استفاده گردیده است. پایایی پرسشنامه عدالت سازمانی 0/81 و پایایی پرسشنامه تعهد حرفه ای 0/89 به دست آمد و چون آلفای کرونباخ هر دو پرسشنامه بیش از0/7 می باشند، بنابراین هردو پرسشنامه از پایایی لازم برخورداربودند. حجم جامعه آماری مورد نظر 660 نفراز کارکنان نیروی انتظامی شهر کرمانشاه می باشد. براساس روش نمونه گیری طبقه ای نسبتی از بین آن ها تعدادی به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید که در نهایت 104 پرسشنامه جمع آوری گردید.

جهت تعیین نرمال بودن داده های بدست آمده از آزمون کولموگروف اسمیرنوف استفاده شد و نتایج آزمون نرمال بودن داده ها را تاییدکرد. آزمون های مورد استفاده در این پژوهش آزمون همبستگی اسپیرمن، آزمون رگرسیون خطی، آزمون میانگین یک جامعه یا T-test و آزمون فریدمن می باشد؛ با انجام آزمون های مربوطه فرضیات تحقیق تایید شدند؛ نتایج حاکی از آن است که در جامعه مورد پژوهش با ارتقای عدالت در سازمان سطح تعهد حرفه ای کارکنان نیز افزایش پیدا می کند؛ نتایج حاصل از رگرسیون خطی بین متغیر عدالت سازمانی و تعهد حرفه ای نشان می دهد که بین عدالت سازمانی به عنوان متغیر مستقل و تعهد حرفه ای رابطه خطی وجود دارد. ازمیان سه بعد عدالت سازمانی تنها بعد عدالت مراوده ای توانایی تبیین و پیش بینی میزان تغییرات متغیر وابسته یعنی تعهد حرفه ای را دارد. و این نشان دهنده اهمیت رعایت عدالت مراوده ای در سازمان های مورد مطالعه می باشد. همچنین بر اساس آزمون رتبه ای فریدمن در جامعه مورد مطالعه از بین سه بعد عدالت سازمانی؛ عدالت مراوده ای بیشترین میانگین رتبه؛ عدالت توزیعی کمترین میانگین رتبه و عدالت رویه ای در جایگاه دوم رتبه بندی قرار گرفته است.