بررسی و شناسایی مولفه های رهبری تحول آفرین (مطالعه موردی شهرداری تهران)

بررسی و شناسایی مولفه های رهبری تحول آفرین می باشد.

از انواع کاربردی-توصیفی و تحلیلی و به شیوه استدلالی می باشد، از منابع و متون معتبر کتابخانه ای، استنادی و شبکه جهانی اینترنت و همچنین از نظرات کارشناسان و متخصصان منابع انسانی نیز استفاده شده است. تایید مولفه های تحقیق به روش دلفی تعدیل شده بوده و از نظرات 10نفراز کارشناسان و متخصصان منابع انسانی و رفتار سازمانی در شهرداری تهران کمک گرفته شده است.

این تحقیق نشان داد که مولفه های رهبری تحول آفرین دارای14مورد می باشد و بر اساس این تحقیق مدیران در سازمان ها می توانند با تقویت اینمولفه ها رهبری تحول آفرین را درسازمان خود نهادینه سازند. مولفه ها عبارتند از:1-هوش عاطفی2-خود آگاهی3-خود انگیزشی 4-همدلی5 -هوش معنوی6 -اعتماد 7-کل نگری8-نفوذ آرمانی9-ملاحظات فردی10-ویژگی های آرمان