ارزیابی نقش حمایت سازمانی ادراک شده بر چابکی منابع انسانی با نگاهی بر کارکنان مشغول به خدمت در شهرهای ساحلی فرماندهی انتظامی استان مازندران

از آن جا که تغییرات محیطی بر بسیاری از وجوه سازمان اثر می گذارد، سازمان ها برای ادامه حیات خود، باید با بهره گیری از راه کارهای مناسب، خود را به صورت پویا با تغییرات محیطی وفق دهند. یکی از بهترین روش ها برای مقابله با تغییرات محیطی، هدایت سازمان به سمت چابک بودن است. بر این اساس، یکی از راه های چابکی سازمان ها، حمایت سازمانی ادراک شده توسط کارکنان است. هدف پژوهش حاضر، ارزیابی نقش حمایت سازمانی ادراک شده بر چابکی منابع انسانی با نگاهی بر کارکنان مشغول به خدمت در شهرهای ساحلی است. پژوهش از حیث هدف کاربردی است، زیرا می توان از نتایج این پژوهش جهت ارتقای اثربخشی سازمانی در فرماندهی انتظامی استان مازندران استفاده کرد و به طور خاص می خواهیم از نتایج این پژوهش در جهت ارتقای اثربخشی سازمانی، در این فرماندهی استفاده کرده باشیم و به صورت میدانی به روش پیمایشی با تحلیل هم بستگی و تبیین آن در جامعه آماری انجام شد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شهرهای ساحلی فرماندهی انتظامی استان مازندران تشکیل می دهد که نمونه آماری برابر 253 نفر است. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسش نامه استاندارد حمایت سازمانی ادراک شده آلن و همکارانش (2008) و پرسش نامه استاندارد چابکی منابع انسانی گلدمن و همکاران استفاده شده است که پژوهش از نوع کمی است. روایی پرسش نامه ها به وسیله اساتید محترم مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ به ترتیب 86/0 و 74/0 به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون آزمون T با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که حمایت سازمانی ادراک شده اثر مثبت و معنادار بر چابکی منابع انسانی دارد. هم چنین ابعاد حمایت سازمانی ادراک شده (ویژگی های شغلی، تنش های شغلی و فعالیت های سازمانی) اثر مثبت و معنادار بر چابکی منابع انسانی دارند. با توجه به آزمون فریدمن نیز به ترتیب بیش ترین میانگین اختصاص به تنش های شغلی و سپس فعالیت های سازمانی و در نهایت ویژگی های شغلی قرار داشته است.