طراحی الگوی شناخت نحوه تاثیر دانش بر خلاقیت کارکنان (مطالعه موردی : معاونت مهندسی ناجا)

امروزه اشتراک دانش به عنوان یکی از اجزای مدیریت دانش در بالندگی سازمان ها و صنایع مختلف نقش تعیین کننده ای دارد. با توجه به اهمیت روزافزون دانش، به عنوان کلیدی ترین منبع کسب مزیت رقابتی، سازمان ها در تلاشی جدی به دنبال راه هایی اثر بخش برای اشتراک دانش میان کارکنان خود هستند. اشتراک دانش جزو مهم و اصلی در مدیریت دانش محسوب می شود و کارکنان خلاق، محرک و پیش برنده فعالیتهای سازمان می باشند. پژوهش پیش رو به دنبال طرح الگویی برای ارتباط میان اشتراک دانش و خلاقیت کارکنان است. به همین منظور عوامل مرتبط با ادراک اشتراک دانش و نیز خلاقیت کارکنان شناسایی شد و به کمک ابزار پرسشنامه، اطلاعاتی بدست آمد. برای بررسی رابطه میان متغیرها و تاثیر آنها به یکدیگر از روش معادلات ساختاری توسط نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان دهنده تاثیر مثبت و مستقیم اشتراک دانش با خلاقیت کارکنان می باشد.