ارتقای سلامتی کارکنان با اثر حمایت سازمانی و سرمایه های روان شناختی

مفاهیم حمایت سازمانی، سرمایه های روان شناختی و تاثیر آن بر ارتقای سلامتی کارکنان از اهمیت قابل توجهی برخوردار است، لذا هدف از انجام پژوهش بررسی اثر حمایت سازمانی و سرمایه های روان شناختی بر ارتقای سلامتی کارکنان در ادارات ورزش و جوانان غرب کشور بود.

این تحقیق از نوع توصیفی - همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان ادارات تربیت بدنی استان های غرب کشور تشکیل می داد (390 نفر)، داده ها از نمونه گیری کل شمار جمع آوری شد؛ که پس از توزیع و جمع آوری پرسشنامه ها، 350 پرسشنامه مورد تحلیل قرار گرفت. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه سلامت عمومی گلدبرگ و هیلر (1970)، پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران (1986) و پرسشنامه سرمایه روان شناختی لوتانز (2007) استفاده گردید که روایی پرسشنامه ها با استفاده از AVE (میانگین واریانس استخراج شده) و پایایی آن ها به شیوه ترکیبی با PLS مورد تایید قرار گرفت.

 یافته ها اثر مستقیم مثبت و معنادار در مولفه های سرمایه های روان شناختی و ابعاد آن و حمایت سازمانی ادراک شده با ارتقای سلامت کارکنان را نشان داد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که سرمایه های روان شناختی و حمایت سازمانی ادراک شده، قادر به پیش بینی توان انجام کار، می باشند.

 به طور کلی ارتقای سلامت کارکنان اهمیت زیادی برای سازمان ها دارد و بر اساس نتایج به دست آمده، افزایش حمایت سازمانی و سرمایه روانشناختی می تواند زمینه ارتقاء سطح سلامتی را در کارکنان فراهم آورد و لذا مدیران و مسیولین سازمان ها می بایست در این زمینه برنامه ریزی نمایند.