بررسی رابطه حمایت اجتماعی مدیران با انگیزش مشارکت در برنامه های اوقات فراغت در کارکنان مرکز آموزش محمد رسول الله بیرجند

سازمان ها به عنوان ارکان اصلی اجتماعات کنونی، نقش تعیین کننده ای در برآوردن انتظارات جوامع دارند و نیروی انسانی باارزش ترین منبع برای سازمان ها به شمار می آید. هدف این پژوهش بررسی رابطه حمایت اجتماعی مدیران با انگیزش مشارکت در برنامه های اوقات فراغت در کارکنان مرکز آموزش محمد رسول الله (ص) است. روش تحقیق از نوع توصیفی - پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان مرکز آموزش محمد رسول الله (ص) (200 نفر) است. تعداد حجم نمونه 127 نفر بوده که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از مقیاس انگیزه مشارکت در برنامه های اوقات فراغت گیل و همکاران (1983) و پرسشنامه حمایت اجتماعی فیلیپس (1986) استفاده شده است. برای سنجش اعتبار پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرون باخ برای هر دو پرسشنامه به ترتیب 89/0 و 92/0 به دست آمد. یافته های تحقیق نشان داد که بین حمایت اجتماعی با مولفه های (حمایت خانواده، دوستان و سایرین) بر روی انگیزه مشارکت در برنامه های اوقات فراغت همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج آزمون رگرسیون گام به گام نیز نشان داد که از بین 3 متغیر پیش بین متغیر حمایت خانواده با ضریب بتای 542/0 به میزان 54 درصد بیشترین تاثیر را بر روی انگیزه مشارکت در برنامه های اوقات فراغت دارا است. درنتیجه چون نیروی انسانی مهم ترین سرمایه هر سازمان است، باید حمایت همه جانبه ای از سازمان خود دریافت کنند، چراکه حمایت سازمانی سبب افزایش احساس ارزش و ارجمندی کارکنان می شود و باید آحاد جامعه به منظور برخورداری از فواید مشارکت در فعالیت های بدنی اوقات فراغت و افزایش سلامت جسمانی، برنامه ریزی را در فرایند روزمره خود مورد تاکید قرار دهند.