ارزیابی نقش سبک رهبری تحول گرا بر عزت نفس مدیران در فرماندهی انتظامی استان مازندران

هدف این پژوهش، ارزیابی نقش سبک رهبری تحول گرا بر عزت نفس مدیران می باشد. روش تحقیق توصیفی- تحلیلی و از نظر هدف کاربردی است که به صورت میدانی انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش را کلیه مدیران لایه دوم ستاد و پلیس های تخصصی فرماندهی انتظامی استان مازندران تشکیل می دهد که نمونه آماری برابر 88نفربراساس تمام شماری انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه استاندارد سبک رهبری تحول گرا باس و آولیو(2000)و پرسشنامه استاندارد عزت نفس کوپر اسمیت(1967) استفاده شده است. روایی پرسشنامه‌ها به وسیله اساتید محترم مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ به ترتیب 0.87و 0.86به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون آماری کولموگروف- اسمیرنوف، ضریب همبستگی، رگرسیون و آزمون فریدمن با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته ها نشان می دهد که سبک رهبری تحول گرا اثر مثبت و معناداری بر عزت نفس دارد. همچنین ابعاد سبک رهبری تحول گرا بر عزت نفس اثر مثبت و معناداری دارند. ارزیابی فرضیه پنجم براساس آزمون فریدمن نشان می دهد که شجاعت با ضریب 3.05در اولویت نخست قرار دارد، در نتیجه بیش‌ترین اثر را بر عزت نفس دارد و در ادامه قدرت رهبری با ضریب 2.54در اولویت بعدی و ترغیب ذهنی با ضریب 2.51در رتبه چهارم قرار دارد در نتیجه کم‌ترین اثر را بر عزت نفس در فرماندهی انتظامی استان مازندران دارد. در سازمان‌هایی که از سبک رهبری استفاده نموده اند میزان عزت نفس کارکنان بیش از سازمان‌هایی می باشد که از سبک رهبری بهره نمی گیرند.