تحلیل ساختاری تاثیر هوش فرهنگی و هویت اجتماعی بر ویژگی های رهبری معنوی با تاکید بر نقش میانجی مسئولیت پذیری اجتماعی در میان مدیران دانشگاه ارومیه

پژوهش حاضر با هدف تحلیل ساختاری تاثیر هوش فرهنگی و هویت اجتماعی بر ویژگی های رهبری معنوی با تاکید بر نقش میانجی مسیولیت پذیری اجتماعی در میان مدیران دانشگاه ارومیه انجام شد. روش پژوهش از نظر هدف، توصیفی و از نظر روش، همبستگی از نوع مدل معادلات ساختاری بود. جامعه آماری کلیه مدیران دانشگاه ارومیه بود که در مجموع (151) نفر بودند. تعداد نمونه مورد مطالعه (151) نفر بود که به روش سرشماری انتخاب شدند، اما141 پرسشنامه برگشت داده شد که در تحلیل یافته ها مورد استفاده قرار گرفت. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد رهبری معنوی، هوش فرهنگی، هویت اجتماعی و مسیولیت پذیری اجتماعی استفاده شد. در پژوهش حاضر روایی ابزارها توسط پاسخ دهندگان، اساتید و تحلیل عاملی تاییدی بررسی شد. ضرایب پایایی پرسشنامه های پژوهش با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب (71/0=r) ، (81/0=r) ، (75/0=r) و (79/0=r) به دست آمد. برای تجزیه تحلیل داده ها آمار توصیفی و استنباطی (مدل سازی معادلات ساختاری) از طریق نرم افزارهای SPSS25,lisrel8/8, Smart PLS3 مورد استفاده قرار گرفت. پژوهش نشان داد که هوش فرهنگی و هویت اجتماعی بر ویژگی های رهبری معنوی با تاکید بر نقش میانجی مسیولیت پذیری اجتماعی در میان مدیران دانشگاه ارومیه تاثیر مستقیم مثبت و معنی داری دارد و بیشترین تاثیر  مربوط به مسیولیت پذیری اجتماعی است. در نهایت می توان نتیجه گرفت که با ارتقا هوش فرهنگی و هویت اجتماعی مدیران دانشگاه ارومیه که بر ویژگی های رهبری معنوی مدیران تاثیر می گذارند، می توان عملکرد دانشگاه را ارتقا داد و همچنین مسولیت پذیری کارمندان نیز افزایش پیدا خواهد کرد.