طراحی مدل توانمندسازی منابع انسانی به کمک مدیریت دانش مطالعه موردی گمرک ایران

نویسنده:

محمدسعید پوررضا ، محمدعلی سرلک ، علی جمشیدی

پیام:
نوع مقاله:
مطالعه موردی (دارای رتبه معتبر)
چکیده:

منابع انسانی، ارزشمندترین منابع سازمان محسوب می‌شوند که همچون پایگاهی از دانش طی سال‌ها، تجارب، روندها، راه‌حل‌ها، ابتکارات، و غیره را به صورت دانش پنهان یا ضمنی در ذهن خود جمع‌آوری و حفظ می‌نمایند. وقتی این دانش از حالت ضمنی به حالت صریح، و از تصرف افراد خارج و در خدمت سازمان قرار گرفت و مدیریت شد، می‌تواند مثمر ثمر واقع شده و به تحقق اهداف سازمانی کمک کند. این اتفاق طی فرایند مدیریت دانش صورت می‌گیرد. فرایند شناسایی، تولید، اشاعه، یکپارچه سازی و کاربرد دانش مناسب در زمان مناسب توسط فرد مناسب در سازمان را مدیریت دانش می‌گویند. طی این مقاله سعی شده است ضمن تشریح توانمندسازی منابع انسانی و پیامدهای آن، به تبیین و تعریف مدیریت دانش و ارتباط بین مدیریت دانش و توانمندسازی منابع انسانی پرداخته و تاثیرات مدیریت دانش در توانمندسازی منابع انسانی را تشریح نماییم.

کلیدواژگان:

توانمندسازی ، منابع انسانی ، دانش ، مدیریت دانش

زبان:
فارسی
انتشار در:
نشریه مدیریت فردا، پیاپی 69 (زمستان 1400)
صفحات:
35 تا 63
لینک کوتاه:
magiran.com/p2507997 
دانلود و مطالعه متن این مقاله با یکی از روشهای زیر امکان پذیر است:
اشتراک شخصی
با عضویت و پرداخت آنلاین حق اشتراک یک‌ساله به مبلغ 1,390,000ريال می‌توانید 70 عنوان مطلب دانلود کنید!
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی نامحدود همه کاربران به متن مطالب تهیه نمایند!
اطلاعات بیشتر
توجه!
  • حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران می‌شود.
  • پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانه‌های چاپی و دیجیتال را به کاربر نمی‌دهد.
In order to view content subscription is required

Personal subscription
Subscribe magiran.com for 70 € euros via PayPal and download 70 articles during a year.
Organization subscription
Please contact us to subscribe your university or library for unlimited access!
More information