بررسی و تحلیل تاثیر مدیریت تحول از طریق رهبری تحول آفرین بر ارزیابی عملکرد سازمانی

دنیای امروز پر از پیچیدگی هایی است که سازمان ها را در زمینه رشد و تعالی با مشکلات زیادی روبه رو کرده است و رهبران را در قالب سازمان‌دهندگان جهان با چالش های فراوانی روبه رو ساخته است. از این رو، مدیریت تغییر و تحول در سازمان و تاثیر آن بر جوانب مختلف سازمانی اهمیت ویژه ای یافته است. لذا، تحقیق حاضر، با هدف بررسی تاثیر مدیریت تحول بر ارزشیابی عملکرد سازمانی و میانجی گری رهبری تحول‌آفرین و مدیریت منابع انسانی در آموزش و پرورش شهرستان فیروزکوه در استان تهران انجام شد. جامعه آماری تحقیق حاضر، متشکل از تمامی مدیران و کارکنان مقطع متوسطه می باشد که از این بین، 105 نفر به‌عنوان نمونه در دسترس، انتخاب و پرسشنامه در میان آنها توزیع شد. داده های جمع آوری شده توسط روش مدل‌سازی معادلات ساختاری مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان داد که مدیریت تحول به‌صورت مستقیم و به‌صورت غیرمستقیم با میانجی گری رهبری تحول آفرین بر ارزیابی عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.