بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت تحول (مورد مطالعه: معلمان مقطع ابتدایی شهرستان شهریار)

از آنجا که در عصر حاضر، تحول و تغییر یکی از مهم‌ترین الزامات و مزیت‌های رقابتی برای بقا و رشد هر سازمان است. لذا در این تحقیق به بررسی تاثیر مولفه های فرهنگ بر مدیریت سازمان پرداخته شده است. پژوهش حاضر به مطالعه نقش فرهنگ سازمانی بر مدیریت تحول در معلمان ابتدایی شهرستان شهریار پرداخته است. روش تحقیق در پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل معلمان مدارس شهریار به تعداد 851 نفر می باشد. حجم نمونه آماری نیز، براساس جدول مورگان، تعداد 265 نفر از معلمان بودند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه محقق‌ساخته و سوالات آن براساس درجه‌بندی لیکرت تهیه گردیده است. همچنین روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها، توسط 3 نفر از متخصصان حوزه مدیریت آموزشی مورد بررسی و تایید قرار گرفت و میزان پایایی 0.830 به‌دست آمد. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین مولفه های فرهنگ سازمانی به‌عنوان ماموریت، ثبات، سازگاری و مشارکت در کار با مدیریت تغییر معلمان ابتدایی شهرستان شهریار رابطه معناداری وجود دارد و این ارتباط قوی است. آزمون فریدمن نشان می دهد که درگیری در کار بیشترین نقش را دارد و ماموریت نقش کمتری در مدیریت تغییر دارد. بنابراین مدیران سازمانی برای ایجاد تغییرات مناسب باید تلاش کنند این مولفه ها را تقویت کنند.