تدوین الگوی توانمندسازی کارکنان وزارت ورزش و جوانان از طریق رهبری کوانتومی با استفاده از رویکرد ساختاری- تفسیری(ISM)

ثروت اصلی هر سازمانی نیروی انسانی آن است که باید با هم ارتباطاتی پویا داشته باشند؛ این ارتباطات در سازمان ایجاد نخواهد شد مگر این که مدیران سازمان سبک های نوین مدیریتی را پیاده کنند. هدف از این پژوهش تدوین الگوی توانمندسازی کارکنان وزارت ورزش و جوانان از طریق رهبری کوانتومی با استفاده از رویکرد ساختاری-تفسیری است. پژوهش کاربردی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان در سال 1399 است که 890 نفر را شامل می شود. نمونه آماری، طبق جدول جی. مورگان، 269 نفر است. روش نمونه گیری از نوع تصادفی ساده و به صورت داوطلبانه است. از پرسش نامه های رهبری کوانتومی، توانمندسازی و ساختاری-تفسیری استفاده شده است. برای تحلیل داده ها از نرم افزار آماری هوشمند حداقل مربعات جزیی و بسته نرم افزاری برای علوم اجتماعی استفاده شده است. یافته ها نشان می دهد رهبری کوانتومی و توانمندسازی کارکنان در حد مطلوبی قرار دارد. همچنین مولفه های اعتماد، احساس تاثیرگذاری و شایستگی از توانمندسازی و هفت مولفه رهبری کوانتومی در سطح اول مدل، بر مولفه های استقلال و احساس معناداری از مولفه های توانمندسازی در سطح دوم تاثیرگذارند؛ بنابراین، باید گفت به هر میزان که رهبری کوانتومی در وزارت ورزش قوی تر باشد، می توان انتظار داشت سطح توانمندسازی نیز افزایش یابد.