بررسی تاثیر مولفه های شایسته سالاری بر نگهداشت سرمایه انسانی

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر مولفه های شایسته سالاری بر نگهداشت سرمایه انسانی بود.

روش تحقیق: 

این تحقیق از نوع کاربردی و روش گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی است.جامعه آماری این تحقیق کارکنان معاونت نیروی انسانی ناجا به تعداد 465 نفر است. ابزار گردآوری داده های پژوهش، پرسشنامه استاندارد شایسته سالاری و نگهداشت حاوی51 سوال از شایسته سالاری و93سوال ازنگهداشت است. پایایی پرسشنامه با استفاده ازضریب آلفای کرونباخ 97/0 محاسبه شد.

یافته ها:

 تجزیه و تحلیل یافته ها از آمار توصیفی و با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شد

نشان داد که پایایی هر دو پرسشنامه مطلوب و رضایت بخش است. علاوه بر این، مقدار تاثیر شایسته سالاری و مولفه های آن (ارتباطات کاری، مهارت های رهبری، توسعه فعالیت های تیمی، مهارت های ارتباطی، مهارت های حرفه ای، بکارگیری قابلیت های ثبت خود و دیگران، تصمیم گیری و تشویق و نوآوری و تغییر) بر نگهداشت سرمایه انسانی برابر 35/0 است به عبارت دیگر، 35 درصد از تغییرات متغیر نگهداشت کارکنان توسط متغیر شایسته سالاری تبیین می شود.