رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایران

یکی از عوامل موثر بر سلامت کارکنان، رضایت آنان از شغل می باشد. این مطالعه با هدف تعیین میزان رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایران و عوامل موثر بر آن در سال 1395 انجام شد.

در این مطالعه مقطعی از نوع توصیفی تحلیلی، داده ها از طریق فرم مشخصات فردی و پرسشنامه مینه سوتا (MSQ) جمع آوری گردید. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداری دانشگاه بود که با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده، 500 نفر از کارکنان واحدهای مختلف اداری و دانشگاهی که مایل به شرکت در مطالعه بودند، انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS  نسخه 20 انجام گرفت.

 میانگین و انحراف معیار نمره رضایت شغلی کارکنان 46/11 ± 54/59 بود که نشان می دهد رضایت شغلی آنان در سطح متوسط قرار دارد. بین رضایت شغلی با سن، جنس، سطح تحصیلات و وضعیت استخدام  کارکنان مورد بررسی رابطه آماری معنادار وجود داشت (05/0p<)، در حالیکه بین وضعیت تاهل و سابقه کار با رضایت شغلی ارتباط آماری معنادار دیده نشد.

 میزان رضایت شغلی در کارکنان مورد بررسی متوسط است. طراحی مداخلات ارتقایی برای افرایش رضایت شغلی این کارکنان با توجه به سن، جنس، سطح تحصیلات و وضعیت استخدام این کارکنان  پیشنهاد می شود.