شناسایی الگوهای فرهنگ نوآورانه سازمانی، سبک رهبری تحول گرا و کیفیت زندگی کاری: یک مطالعه کیفی

در محیط کسب و کار امروزه، مبنای مزیت رقابتی از کیفیت به نوآوری تغییر یافته است، نوآوری برای شرکتها امکان انطباق سریع با تغییرات فراهم می آورد و در یافتن محصولات و بازارهای جدید به شرکت کمک می کند. در دنیای رقابتی کنونی، بقای سازمان ها مستلزم توجه ویژه به مقوله فرهنگ نوآورانه سازمانی است. مقاله حاضر با هدف شناسایی الگوهای فرهنگ نوآورانه سازمانی، سبک رهبری تحول گرا و کیفیت زندگی کاری بوده است و از حیث هدف، توسعه ای است.

روش شناسی:

 پژوهش حاضر کیفی و جامعه آماری شامل اساتید واحدهای دانشگاهی و مدیران دانشگاه های آزاد مازندران روش نمونه گیری تحقیق حاضر گلوله برفی بود. از مصاحبه نیمه ساختاریافته جهت گردآوری اطلاعات استفاده شد و با 20 نفر خبره در این حوزه مصاحبه شد. جهت تحلیل داده ها در این پژوهش از استراتژی تحلیل مضمون و تکنیک شش مرحله ای کلارک و براون (2006) و نرم افزار MAXQDA استفاده شده است.

نتایج پژوهش نشان داد در مضمون اصلی فرهنگ نوآورانه چهار مضمون سازمان دهنده اثرات نوآوری، یادگیری سازمانی، توسعه فردی کارکنان و میل و گرایش به نوآوری به دست آمد؛ در مضمون اصلی رهبری تحول گرا دو مضمون سازمان دهنده ملاحضات فردی، ترغیب ذهنی و در مضمون اصلی کیفیت زندگی کاری نیز سه مضمون سازمان دهنده ماهیت شغلی، امنیت و روابط شغلی و حقوق و مزایا به دست آمد.

نتیجتا توجه به عوامل استخراج شده و سیاست گذاری به جهت توسعه و بهینه سازی بهره برداری از منابع مالی و اقتصادی برای افزایش توان پایداری و رقابتی دانشگاه و بهبود و اصلاح روش های ارایه خدمت و و راهکارها و پیشنهادهایی در راستای مطلوبیت آنها به مدیران و متولیان امر توصیه شد.