بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی کارکنان ادارات دولتی استان ایلام)

امروزه تمام کشورهای جهان در پی بدست آوردن پیشرفت هایی در زمینه بهره وری هستند. بهبود بهره وری در سازمان ها موجب می شود نیروی انسانی بتواند بهتر فکر کند، بیندیشد، بیافریند، نوآوری کند و نگرش سیستماتیک پیدا کند. فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی از جمله مقوله های هستند که در سال های اخیر توجه بسیاری از صاحبنظران علوم رفتاری و مدیریت را به خود جلب کرده است. شناخت و ایجاد فرهنگ سازمانی مطلوب در سازمان به منظور هدایت رفتار نیروی انسانی در سازمان و خلق و انعکاس تصویری روشن، جذاب و آراسته از سازمان و مدیریت درفکر و اندیشه جامعه یکی از راهبردهای اصلی و اساسی در سازمانهای امروزی می باشد.

در این پژوهش توصیفی- پیمایشی، جامعه پژوهش را کلیه کارکنان آموزش و پرورش استان ایلام به تعداد 3104 نفر را تشکیل می د هد که تعداد 164 کارمند از طریق فرمول نمونه گیری کوکران به عنوان نمونه انتخاب شده اند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه شامل سوالات عمومی درباره وضعیت پاسخگویان و سوالات تخصصی فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی در آموزش و پرورش در قالب سوال با مقیاس لیکرت استفاده گردیده است. برای روایی ترجمه، از روش اعتبار محتوی و برای پایایی ابزار از روش آلفای کرونباخ استفاده شده در تجزیه و تحلیل اطلاعات، روش های آمار توصیفی)مانند جداول فراوانی، میانگین، واریانس،..) و آمار استنباطی  نظیر آزمون t،  آزمون های آماری تحلیل واریانس با سطح معناداری 05٪، و برای همبستگی متغیرها ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار SPSS به کار گرفته شده است.

یافته های پژوهش که در آموزش و پرورش استان ایلام صورت گرفت حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی رابطه معنادار و مستقیمی وجود دارد و فرهنگ بر عملکرد و اثربخشی سازمان تاثیر مستقیمی و بسزایی دارد.

نتایج نشان داد بین وجود ارتباطات نزدیک و صمیمی نیروی انسانی و بهره وری سازمان ارتباط مستقیم و معناداری وجود دارد.