بررسی رابطه هوش سازمانی و چابک سازی سازمانی بر بهره وری در مرکز تحقیقات راه، مسکن و شهرسازی استان تهران

پایین بودن سطح بهره وری کارکنان در برخی از سازمان ها، یکی از معضلات فرا روی مدیران می باشد. لذا پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش سازمانی و چابک سازی سازمانی بر بهره وری در مرکز تحقیقات راه، مسکن و شهرسازی استان تهران انجام شده است.

پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری کلیه کارکنان مرکز تحقیقات راه، مسکن و شهرسازی تهران بود. نمونه گیری به صورت تصادفی ساده و با تهیه لیستی از کارکنان نمونه ای به حجم 200 نفر انتخاب و پرسشنامه های هوش سازمانی آلبرخت (2002)، چابکی سازمانی شریفی و چانگ (2004) و بهره وری هرسی و گلداسمیت (2000) اجرا شد.

نتایج نشان داد که که بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی با بهره وری رابطه معناداری وجود دارد. در ادامه نتایج این پژوهش نشان داد که هوش سازمانی و ابعاد راهبردی، روحیه، کاربرد دانش و مولفه فشار عملکرد و همچنین چابکی سازمانی و دو بعد شایستگی و پاسخگویی توانستند بهره وری سازمانی را پیش بینی کنند.

یافته های مطالعه نشان داد که می توان با افزایش هوشمندی سازمان، زمینه های سازمان چابک را فراهم کرد و سازمان را با سرعت بیشتری به اهدافش رساند.