طراحی الگویی جهت قضاوت حرفه ای حسابرسان با تاکید بر ویژگی های شخصیتی آنان با رویکرد فراترکیب

هدف از این تحقیق طراحی الگویی جهت قضاوت حرفه ای حسابرسان با تاکید بر ویژگی های شخصیتی آنان با رویکرد فراترکیب بود.پژوهش حاضر به لحاظ ماهیتی بنیادی است که برای انجام آن از روش کیفی فراترکیب استفاده شده است.فراترکیب نوعی مطالعه کیفی می باشد که اطلاعات و یافته-های استخراج شده از مطالعات کیفی دیگر با موضوع مرتبط و مشابه را بررسی می کند.در نتیجه،نمونه مورد نظر برای فراترکیب،از مطالعات کیفی منتخب و براساس ارتباط آن ها با سوال پژوهش تشکیل می شود. نتایج پژوهش حاضر، نشان دهنده استخراج بالغ بر 110کدباز، 41خرده مقوله و 6 مقوله اصلی می باشدکه با دسته بندی مفاهیم و طبقه بندی آن ها مقولات و خرده مقولات ویژگی های شخصیتی موثر بر قضاوت حرفه ای حسابرسان شناسایی شد.بدین ترتیب مقوله تعهد و پابندی به اصول شامل خرده مقولات: درستکاری،صداقت و پایبندی به مبانی اخلاقی،مسیولیت پذیری شامل خرده مقولات:پاسخگویی،تشریح مسیولیت ها و جلب اعتماد،مقوله ماکیاول گرایی شامل خرده مقولات:قدرت طلبی،عمل گرایی،توجه به وسیله برای رسیدن به هدف،نظارت شخصی بر امور،اتکا به واقعیت های عینی،اتکا به قوانین و مقررات و عدم اعتماد به دیگران،مقوله عوامل درونی شامل خرده مقولات:اعتماد به نفس،تمرکز بر جزییات،شخصیت فردی و اجتماعی،خلاقیت،ادراک افراد نسبت به واکنش های احساسی حسابرس، ذهنیت گرایی،تمرکز بر توانمندی های تخصصی و دقت در انجام کار حسابرسی،مقوله تجربه و ساده سازی پیچیدگی ها شامل خرده مقولات:ساده سازی پیچیدگی ها،اطلاعات مرتبط و غیرمرتبط،استثناها، خبرگی،اتکا بر سابقه حسابرسی،قدرت بالای پردازش اطلاعات،ایجاد راهکارهای مطمین،مدیریت شرایط بحران،تصمیم گیری مطمین،تفسیر اطلاعات و شناخت معیارهای تاثیرگذار و مقوله استقلال شامل خرده مقولات:به گزینی و سازگاری،بی طرفی حسابرس،عدم سوگیری،حفاظت از منافع سهامداران و عدم وفاداری به گروه ها به عنوان مقولات و خرده مقولات ویژگی های شخصیتی موثر بر قضاوت حرفه ای حسابرسان شناسایی گردیدند.