بررسی نقش تعدیلی دغدغه های شغلی و چرخه عمر شرکت بر روابط بین توانایی مدیر عامل و سرمایه گذاری در سرمایه فکری

هدف این پژوهش بررسی نقش تعدیلی دغدغه های شغلی و چرخه عمر شرکت بر روابط بین توانایی مدیرعامل و سرمایه گذاری در سرمایه فکری می باشد. برای اندازه گیری دغدغه های شغلی مدیران از دوره تصدی مدیرعامل استفاده گردیده است. چرخه عمر شرکت با استفاده از تقسیم بندی چهارگانه مرحله رشد، بلوغ، افول و رکود انجام شده است. توانایی مدیرعامل با استفاده از مدل دیمرجان (2012) و با استفاده از فن تحلیل پوششی داده ها انجام گرفته است و جهت سنجش سرمایه فکری از رویکرد ندیم و همکاران (2021) استفاده شد.جامعه آماری این پژوهش کلیه شرکت های پذیرفته شده در بورس در دوره زمانی 1392 الی 1399 بوده است. نمونه آماری به روش حذف سیستماتیک به تعداد 149 شرکت انتخاب شد. نرم افزار آماری مورداستفاده در این پژوهش ای وی یوز نسخه دهم بوده است. روش پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و ازلحاظ شیوه گردآوری داده ها از نوع پس رویدادی بوده است. تحلیل داده ها با استفاده از فن داده های پانل انجام شده است.نتایج نشان داد بین توانایی مدیرعامل و سرمایه گذاری در سرمایه فکری ارتباط معناداری وجود دارد به گونه ای که مدیران توانمند توجه بیشتری به سرمایه گذاری در سرمایه فکری می کنند. دغدغه های شغلی مدیران سبب می شود تا ارتباط بین توانایی مدیرعامل و سرمایه گذاری در سرمایه فکری تضعیف گردد. همچنین مشخص گردید که چرخه عمر در مرحله رشد منجر به تقویت ارتباط بین توانایی مدیرعامل و سرمایه گذاری در سرمایه فکری شده و در سایر مراحل چرخه عمر شامل بلوغ، افول و رکود ارتباط بین توانایی مدیرعامل و سرمایه گذاری در سرمایه فکری تضعیف می شود.