شناسایی ابعاد، مولفه ها و شاخص های مدیریت بهره وری (مورد مطالعه: اعضای هیئت علمی دانشگاه های آزاد اسلامی استان تهران)

پژوهش حاضر با هدف شناسایی ابعاد، مولفه ها و شاخص های مدیریت بهره وری اعضای هییت علمی دانشگاه های آزاد اسلامی استان تهران انجام شد. از نظر هدف به صورت توسعه ای، از نظر داده ها و روش اجرا به صورت کیفی و از لحاظ گردآوری داده ها به صورت پیمایشی می باشد. جامعه مشارکت کننده برای مصاحبه، متخصصان حوزه مدیریت بهره وری و منابع انسانی بودند که تعداد 30 نفر به شرط تحقق اشباع نظری به عنوان نمونه آماری و به روش هدفمند تعیین گردیدند. گردآوری داده ها با روش های کتابخانه ای و میدانی انجام شد. ابزار گردآوری داده ها نیز مصاحبه نیمه سازمان یافته و پرسشنامه محقق ساخته بود. برای تحلیل داده های کیفی از تحلیل مضمون و نرم افزار maxqoda12 استفاده شد. درنهایت 6 بعد، 12 مولفه و 52 شاخص انتخاب شدند. نتایج نشان می دهد که ابعاد مدیریت بهره وری در بعد مدیریتی شامل مولفه های اجرایی و رهبری، بعد تشکیلاتی شامل مولفه های مدیریت افراد و ارتباطی، بعد محیطی شامل مولفه های عوامل درونی و عوامل بیرونی، بعد فردی شامل مولفه های ویژگی های شخصیتی و ویژگی های اخلاقی، بعد شغلی شامل مولفه های شغلی_فردی و شغلی_سازمانی و بعد ارزشی شامل مولفه های مربوط به فرد و مربوط به شغل هستند. با توجه به ابعاد و مولفه های شناسایی شده، الگویی ارایه شد که برازش مطلوبی دارد.