تاثیر رهبری اخلاقی بر پیشگیری از فرسودگی شغلی کارکنان با نقش واسط نشاط سازمانی

فرسودگی شغلی کارکنان و روحیه شاد و با نشاط در سازمان، می تواند تحت تاثیر سبک های مختلف رهبران سازمان ها و نحوه ارتباط آنها قرار گیرد. هدف از انجام این پژوهش، شناسایی میزان تاثیر رهبری اخلاقی بر پیشگیری از فرسودگی شغلی کارکنان با نقش میانجی نشاط سازمانی می باشد.

روش شناسی:

 پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی،گردآوری داده ها، کمی و از گونه توصیفی-تحلیلی و مطالعه همبستگی است. این پژوهش در جامعه آماری کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین و با ابزار پرسش-نامه انجام پذیرفت. برای پایایی ابزار از آلفای کرونباخ و روایی از روش تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد. برای آزمون فرضیه ها از مدل معادلات ساختاری در بسته نرم افزاری spss22 و SmartPls بهره گرفته شده است.

یافته ها نشان می دهد که رهبری اخلاقی مدیران دانشگاه بر پیشگیری از فرسودگی شغلی، معادل 48/0و برنشاط سازمانی معادل57/0اثر مستقیم و معناداری دارد. همچنین رهبری اخلاقی مدیران دانشگاه از طریق نشاط سازمانی تاثیر معنی داری معادل 29/0 بر پیشگیری از فرسودگی شغلی کارکنان دارد. بنابراین فرضیه های تحقیق تایید می شوند.

نتایج حاکی است، ابعاد رهبری اخلاقی می تواند 17/0 از تغییرات فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه را پیش بینی نماید و با ترمیم و بازسازی شاخص هایی مانند؛ احساس خستگی روحی، بی تفاوتی نسبت به همکاران و دانشجویان و احساس هدر رفت توان و نیرو، از فرسودگی شغلی پیشگیری نماید.