رهیافتی بر تجربه پیاده سازی سیستم نظام پیشنهادها دردانشکده های نوپا

برنامه نظام پیشنهادات کارکنان برنامه ای است که جهت تشویق ایده ها و پیشنهادات ارایه شده توسط کارکنان طراحی شده است. لذا این مقاله، حاصل پیاده سازی نظام پیشنهادها در یکی از دانشکده های نوپا و اقماری دانشگاه بوعلی سیناست.روش انجام کار به این شرح بوده که فراخوان برگزاری از طرق مختلف به اطلاع ذی نفعان رسید و کانال هایی جهت دریافت الکترونیکی و کاغذی پیشنهادها تعریف شد. که مجموعا 102 پیشنهاد قابل استفاده از دانشجویان و اساتید گردآوری شد و در چهار مقوله دسته بندی شدند. از آنجایی که این پیشنهادها می توانند برای سایر دانشکده هایی که به صورت بافتاری با سازمان محل اجرای این تحقیق مشابه هستند مفید باشد، متن پیشنهادها به صورت کامل منعکس گردید.درنهایت استنتاجی از کم وکیف پیشنهادهای واصله انجام شد و پیشنهادهایی برای ادامه ی پروژه درسازمان محل اجرا و نیز رهیافت های سودمندی برای سایر دانشکده های نوپای زیر مجموعه ی وزارت بهداشت و وزارت علوم که قصد مشابه دارند، ارایه گردید.